TA attraktionsprocess
Kultur
Kandidaten får det första av fem mail. Det första är om vår kultur
Affären och Ledarna
Utskick om Vår affär och hur våra Affärsledare arbetar
Starta Bolag
De får utskick om hur man kan starta bolag och information om att de inte är så läskigt
Plötsligt är det dags för ett event (Oktoberfest kanske?) Som kandidaten blir inbjuden till!
Hållbar Karriär
Vi berättar vad en Hållbar Karriär är hos Berotec!
Entreprenörsdrömmar
Vilka vägar finns det att gå inom ramen för Berotec!
Rekryteringsprocess AL
Inkorg
Telefonintervju
TA Kontaktar
TA intervju
Har kandidaten rätt inriktning kompetensmässigt för regionen? Förstår hen rollen? Kulturkoll
Sekretessavtal
Intervju CEO
Säkerställ samma som ovan, finns de en långsiktighet och lägga förväntan från båda håll. Förstår kandidaten det finansiella - konsulta samtidigt?
Case
Träffa 2 utsedda Affärsledare och presentera case.
AL återkopplar
till TA + CEO om utfall case
Referenstagning
Erbjudande/Samarbetsavtal
CEO - ger erbjudande
"Anställd" - Confetti
Utvärdering av kandidater
-
Vi vill bli bedömda utifrån kriterier inte bli valda för att vi bara är söta!
Hjördis & Lillemor
Kompetens ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
-
Definition: Imponerar; genererar innovativa idéer och lösningar som adresserar kundbehov och överträffar kunders förväntningar. Utvärderar varje handling och beslut utifrån hur kunder kommer att påverkas. Visar förståelse för nuvarande och framtida kundbehov vid beslutsfattande. Lösningsorienterad; söker feedback från kunder och använder den för att förbättra kvaliteten på produkter, tjänster och interna processer.
-
Definition: Positiv attityd; förhåller sig entusiastisk även i tuffa situationer. Ansvarstagande; ”lovar bara det jag kan hålla” och kan tacka nej. Arbetar konstruktivt under press/stress och vid misslyckanden. Trygg i sig själv och sin kunskap; påverkar sin omgivning snarare än reagerar på den.
-
Definition: Initiativtagande; söker efter möjligheter att etablera trovärdighet, förtroende och nå inflytande hos utvalda kunder/kontakter. Skapar samarbete med personer på olika nivåer i organisationer. Nyfiken; tar kontakt med andra för att bygga nya relationer eller stärka befintliga. Genuin och äkta; förhåller sig till andra på ett öppet och accepterande sätt och får andra att känna sig bekväma.
-
Definition: Möjlighetsorienterad; samverkar genom att främja och utveckla andras idéer. Bryr sig på riktigt; delar med sig av information och expertis för att uppnå önskade resultat. Prestigelös; delar ansvar för mål och hjälper till på det sätt det behövs för att gruppen ska prestera. ”Service minded”; gillar att hjälpa till, identifierar motpartens behov för att uppnå "win-win" resultat.
-
-
-
Statistik ❤️
- Kandidater
- Öppningsfrekvens (117st)
- Ifrån Attraktionsprocessen
- Event
- Connectade i November